在这家公司十三个月了！

其实本来是想写工作一周年的，但实在工作太忙，写博现在是很奢侈的一件事情。一拖再拖，知道倘若再不抓紧，这十三个月就好变十四个月了。

在英国这是第三份正式（permanent job）工作，以前上学期间打工不算。要说这三家公司比较起来有什么不同，现在工作的这家公司是三家里规模最大的一家。全球运作，工厂一年365天，生产一天都不停，所以每名员工就象是陀螺一般忙不停。五月一号那天，波兰放假，虽然生产不停，管理人员放了假，我的大部分供应商也放了假。美国总部和亚太区也都放假，我那天收到的电邮只有70几封，一整天就开了一个会，这是我工作一年多来唯一的一次下午准点下班。

可能是全球运作，我从来没见过Communication这么复杂的公司。也不知道是不是我们公司组织结构的问题，要解决一个问题不知道要多浪费多少时间和精力。小公司可能半小时能解决的问题，在我们公司，上下左右去请示，往往要耗尽数天、数周的时间。以前小公司问题多如牛毛，现在进了大公司发现以前小公司有的问题，大公司全都有。小公司没有的问题，大公司也全有。可见有人的地方就有江湖，哪都差不了太多。好的方面是公司人与人之间相处还算友好，至少大家面子上都过得去。

这公司大了，花钱如流水。稍微省省就是百万美元，但在公司一年下来，你会发现公司的洞堵不完，几百万花出去有时连个响也没听到。我一个项目做下来，天天加班加点儿，特别在英国加班还没加班费，这项目做完我是帮公司省了将近一百万美元，但我个人一分好处没有。公司是不是也得建立个incentive机制（奖励机制）啊？出国以后才发现原来大锅饭国外比中国吃得更加多。

铁打的营盘流水的兵

以前未进大公司前，我一直以为大公司的工作会相对比较稳定，等我进了公司才发现，公司天天都有人走。我们部门的人都要同好几个部门的人打交道，所以每个部门的人尤如走马灯一般，工作起来也就格外费劲。好不容易同Marketing（市场部）的这个人磨合差不多了，结果人一走，新手上来，什么都得全部从头再解释。毕竟我们一个项目时间跨度都特别长。感觉自己每天都在同不同的人打交道。特别有时候换得太频繁了，都不知道该找谁了。

我始终都认为公司是需要有企业文化的，同样员工对公司也应该有一定的loyalty（忠心、忠诚度）。特别是个发展百年多的企业。但当我看到现实同我想象间的差距还是让人很震撼的。公司里绝大多数员工把公司当做一个跳板，说白了就是在这里干2－3年公司可以给我什么，2－3年之内倘若达不到我的期望值，我就拍马走人。任何时候都是个人利益为先。

同样，企业对员工也是无情无义。我们公司裁员也是从服务三十年的开始先下手。就有同事对我说，你给公司干一辈子，公司不会感激你的。一天十几个小时玩命的干，最终累跨的是自己的身体。公司用完你，也就如扔掉一块废弃的抹布。

难不成现在的职场都是如此？但英国同中国毕竟不同，中国一个城市，上百万人口，多少企业，多少工作机会啊。英国现在经济不景气，要找份工作哪那么容易？做到经理、主管级再找工作可能相对容易些，象我这种小土豆的角色，在哪儿干不是干？这么个频繁跳槽有意义吗？

公司的生意江河日下，先是CEO去年年底辞职，前不久全球招到的CEO上了任。年初开始到现在，据说美国总部走了近百人。我的主管今年2月底离了职，上个月部门经理递交了辞职信（主管经理级都需要3个月的notice)。按说英国经济大环境如此不好，失业率居高不下，就这样我们公司都留不住人！

公司要被收购这风刮了近一个多月，大报小报天天报道。现如今连股神巴菲特也插进一脚，让本以精彩的闹剧更加白热化。

几家欢乐几家忧

公司现在内部做各种调整，首先我们经理辞职，同一天由他带过来的克瑞斯也递交了辞呈。我们team做的时间最长，经验最足的两人就这样要离开了。我的新任主管是从Glass Team调过来的，下个月正式上任。很多人说他之所以会要求平级调动，是因为受不了他的那位法国老板（同我们经理平级）的火爆性子。

只可惜我们经理这一走，据说我们这个team很有可能会被这个法国老板给合并，有些职位会转到波兰去。所以下一步谁走谁留，大家都在拭目以待。众所周知这法国老板是难伺候的主儿。倘若这个传闻成真，不知道我新上任的主管做何感想？

话说一法国女孩，就是我在前文中提到的“卢秀儿”（公司的圣诞午餐和我的同事们），趁着公司人员变动的这股乱劲儿，扶摇直上，连升两级，前脚刚过试用期，后脚就直接被升了主管。这事儿也就能那法国老板做的出来。惹得我们team的几位资历较长的全都怨声载道。毕竟连升两级是公司不允许的事情，更何况是个刚进公司毕业只有一年多的一个新人。法国老板提拔法国人，原来大公司里也是要论出身的。

一句题外话的新闻

前几天看新闻，光明集团12亿英镑收购了英国Weetabix的60%股份。之所以会提到这新闻，因为Weetabix离我们公司不远，而且卡拉原本就是从这公司过来的。中国的公司在海外拓展，做为中国人自然开心。只是希望不要把中国的食品安全问题带到英国来，不要以后弄得连英国的cereal也不敢吃。突然想起我们公司在中国的运作至今还身陷“受贿门”的丑闻里呢。